一、单项选择题(本大题共l5小题。每小题l分。共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．当人力资源开发的开发者为_______时，开发的方式是教育、教学、宣传，开发的目的是提高人的素质，促进个人发展与社会发展。
A．被开发者自身B．企业
C．机关团体事业单位D．学校、教育机构与家庭
2．下列不属于内部招募的渠道是
A．人才市场B．提升C．工作轮换D．人员返聘
3．______指个体力求认识某种事务或从事某种活动的心理倾向。
A．能力B．素质C．兴趣D．人格
4．按照______不同，可以将培训开发分为岗前培训、在职培训和脱产培训。
A．培训的内容B．培训对象C．培训目的D．培训形式
5．______是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为
(或事故)记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。
A．关键事件法B．排序法C．自我报告法D．行为锚定评价法
6.BSC是一种多维管理体系，它以______为核心，通过4个角度来实施策略管理。
A．战略目标B．利润目标C．社会责任D．关键绩
7．______指同一组织中不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献。
A．外部公平性B．内部公平性C．员工公平D．小组公平
8．下列不属于法定福利的是
A．医疗保险B．工伤保险C．生育保险D．住房津贴
9．下列不属于社会保障的主要内容的是
A．医寿保险B．失业保险制度C．养老保险制度D．财产保险
10．下列不是劳动合同即行终止的条件的是
A．劳动合同期限届满B．劳动者达到法定退休条件
C．劳动者死亡D．用人单位发生合并等情况
11．在农业经济时代，______具有至高无上的地位，是经济发展中的核心要素。
A．人力资源B．人力资本
C．机器D．土地和土地所有权
12．相对来说，______满足将来组织的需要，属于长期投资，风险程度较高。
A．培训B．教育C．开发D．管理
13．______有助于对员工的人力资源开发，尤其是那种与螺旋式逐步开发相结合的轮换，最
终可以达到对员工全面开发的目的。
A．工作专业化B．工作轮换C．工作扩大化D．工作多样化
14．______活用于常规性、重复性工作，不适用于以智力活动为主的工作。
A．观察法B．访谈法C．问卷法D．工作日志法
15．根据年龄、工龄、学历和经历确定的工资是
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