一、单项选择题(本大题共l5小题。每小题l分。共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分o
1．“人本管理理论”产生于20世纪
A．40年代B．50年代C．60年代D．70年代
2．奥尔德弗的“ERG理论”中，E表示
A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．权力需要
3．人力资源长期规划的期限一般是
A．二年以上B．三年以上C．四年以上D．五年以上
4．人力资源管理体系的基础是
A．工作分析B．人力资源规划C．员工培训D．薪酬管理
5．由熟悉工作的专家去找出工作中对绩效有重大影响的行为的工作分析方法是
A．工作条件法B．重大事件法C．工作存量法D．职位分析问卷法
6．下列属于内部招聘方法的是
A．职业中介招聘B．自荐C．布告法D．网络招聘
7．企业文化和制度方面的培训属于
A．理论知识培训B．模拟培训C．案例研究培训D．岗位培训
8．企业计划新购一台高精度仪器，而目前又没有员工能够操作，此时需要
A．应急性培训B．发展性培训C．工作态度培训D．专业知识培训
9．推广绩效管理的前提是
A．人力资本投资理念B．以人为本管理理念
C．成本控制管理理念D．现代企业文化理念
10．下列属于员工超额劳动报酬的是
A．福利B．工资C．补贴D．奖金
1 1．企业最常用的薪酬策略是
A．领先型策略B．滞后型策略C．跟随型策略D．混合型策略
12．职业______人匹配理论的提出者是
A．帕金森B．格林豪斯C．金斯伯格D．萨柏
13．非全日制用工报酬结算周期最长不超过
A．7日B．10日C．15日D．30日
14．《中华人民共和国劳动合同法》实施于
A．2007年B．2008年C．2009年D．2010年
15．多数跨国公司的国外服务资金系数是税后基本工资的
A．10％一20％B．10％一30％C．20％一30％D．20％一40％
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