广东自考网首页—广东省自学考试信息网欢迎各位自考生,今天是
广东自考网首页—广东省自学考试信息网

免费咨询:400-869-6989

自考办电话 | 在线提问 | 公众号

您当前所在位置: 广东自考网 > 历年真题 > 经管类 >

《人力资源管理(三)》自考真题试卷及答案【2017年4月】

日期:2020-10-21  来源:广东自考网

一、单项选择题(本大题共l5小题,每小题l分,共15分)
 
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
 
1.下列属于双因素理论中的激励因素的是
 
A.监督B.与主管关系C.工作条件D.责任
 
2.侧重于对工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性影响的研究的理论是
 
A.公平理论B.强化理论C.归因理论D.期望理论
 
3.下列属于“经济人”理论的代表人物的是
 
A.梅奥B.马斯洛C.泰勒D.洛克
 
4.合理的群体组织结构不仅有助于个体的成长,还能促使个体在组织中高效地发挥作用,
 
这说明人力资源具有
 
A.社会性B.增值性C.能动性D.再生性
 
5.目标在于编制合理,降低劳务成本,提高劳动生产率的人力资源规划是
 
A.人员补充规划B.退休解聘规划C.人员调配规划D.薪酬激励规划
 
6.人力资源需求最简单的预测方法是
 
A.经验预测法B.现状规划法C.分合性预测法D.描述法
 
7.工作分析的结果不是一成不变的,这说明工作分析应当坚持
 
A.应用性原则B.目的性原则C.动态性原则D.经济性原则
 
8.做每件工作的基本要求与方法指的是
 
A.工作职能B.工作内容C.工作方法D.工作权力
 
9.招聘工作的基础,除了人力资源规划,还有
 
A.员工培训B.绩效管理C.工作分析D.工作设计
 
10.通过具体的实践使员工掌握岗位要求的各种技能和技巧的是
 
A.理论知识培训B.岗位培训C.认知培训D.实训
 
11.员工绩效表现为员工的工作行为,工作结果,产量指标等,这说明绩效具有
 
A.多因性B.多维性C.动态性D.内在性
 
12.下列属于非经济性报酬的是
 
A.工资B.保险C.服务D.社区环境
 
13.根据员工所具备的技能等级差异而向员工支付的工资属于
 
A.岗位工资B.技能工资C.绩效工资D.激励工资
 
14.需要建立或创设某种完全属于自己的东西的是
 
A.功能型职业锚B.管理型职业锚C.独立型职业锚D.创造型职业锚
 
15.签订劳动合同的步骤一般不包括
 
A.提议B.协商C.签约D.见证

【点击下载完整自考试卷及答案】

热点关注:

考试合格后,自考生如何申请毕业

自学难吗?如何选择专业和学校?

声明:
(一)由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化,本网站所提供的考试信息仅供参考,请以权威部门公布的正式信息为准。
(二)本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系,我们会及时进行处理解决。