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《人力资源管理(三)》自考真题试卷及答案【2018年10月】

日期:2020-10-21  来源:广东自考网

一、单项选择题(本大题共l5小题,每小题l分。共15分)
 
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
 
1.奥尔德弗的“ERG理论”中,R表示
 
A.生存需要B.相互关系需要
 
C.成长需要D.交往需要
 
2.Z理论的提出者是
 
A.雪恩B.马斯洛
 
C.威廉·大内D.德鲁克
 
3.人力资源管理的PDCA原则中,P指的是
 
A.计划B.实施
 
C.检查D.调整
 
4.目标在于人才流失减少,士气提高,绩效改进的人力资源规划是
 
A.人员调配规划B.劳动关系规划
 
C.薪酬激励规划D.人员培训规划
 
5.建立在统计技术上的人力资源需求预测法是
 
A.描述法B.劳动定额法
 
C.趋势预测法D.多元回归法
 
6.工作分析的人员组成不包括
 
A.工作分析专家B.主管
 
C.任职者D.股东
 
7.关于报纸广告的说法正确的是
 
A.广告大小无法灵活选择
 
B.生动直观
 
C.便于保存的查阅
 
D.发行对象特定
 
8.下列关于评价中心说法正确的是
 
A.一般是五到七人组成
 
B.测评手段单一
 
C.成本较低
 
D.实施容易
 
9。让员工离开工作岗位,进行专门业务和技术培训的是
 
A.岗前培训B.在职培训
 
C.外出培训D.脱产培训
 
10.通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果的员工评估制
 
度是指
 
A.绩效管理B.绩效考核
 
C.绩效沟通D.绩效反馈
 
11.360度考核的内部考核者不包括
 
A.上级B.同级C.自己D.下属
 
12.下列属于直接薪酬的是
 
A.工资B.保险
 
C.社会网络D.工作地点
 
13.薪酬日常管理不包括
 
A.薪酬预算B.薪酬支付
 
C.薪酬调整D.薪酬结构设计
 
14.不守常规,个性强的人比较适合艺术创作类型的职业,这属于
 
A.兴趣匹配B.因素匹配
 
C.特性匹配D.素质匹配
 
15.三方协商的主体不包括
 
A.政府B.雇主
 
C.工人D.企业协会

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